Alumnivereniging A-Academy hield op donderdag 23 mei 2019 de eerste landelijke bijeenkomst voor alle mbo-alumniverenigingen op de campus van het Koning Willem I College. Het doel van deze meet-up was om kennis te delen, contacten te leggen tussen de mbo-alumniverenigingen en samen tot een succesvol alumnibeleid te komen.
‘In tegenstelling tot op de meeste universiteiten en hbo’s, staat het alumnibeleid in de mbo-sector veelal in de kinderschoenen. Als dat er überhaupt al is’, stelt Marvin Putuhena, bestuurslid van de A-Academy. De A-Academy behoort tot één van Nederlands eerste alumniverenigingen binnen de mbo-sector en wordt bestuurd door oud-studenten van het college. Met de eerste landelijke meet-up voor alumniverenigingen hoopt Putuhena een impuls te geven aan het alumnibeleid binnen het mbo. ‘Het opbouwen van een kwalitatief en breed netwerk van professionals is belangrijk voor een volgende stap van ieders carrière; bij een vervolgstudie of het vinden van een (afstudeer)stage of baan. Ook privé is het handig; wie weet kan een oud-student autotechniek jouw auto repareren.’ Volgens Puthena is een alumninetwerk juist voor mbo-studenten van belang. ‘Dit draagt bij aan een grotere kansengelijkheid; niet iedereen is immers een geboren netwerker. Ook blijkt helaas dat er nog veel mbo-studenten zijn, die vanwege hun sociale of culturele achtergrond moeilijker aan een stage of baan komen.’
Belangrijke rol
Naast twaalf alumniverenigingen van mbo’s en roc’s uit het hele land, waren ook prominenten uit de onderwijswereld aanwezig. Ton Heerts (voorzitter van de MBO Raad) opende samen met Sander Baljé (Directie MBO van het Ministerie van Onderwijs) de bijeenkomst. Heerts benadrukt dat het mbo, dat volgens hem staat voor mega belangrijk onderwijs, onmisbaar is voor de maatschappij. ‘Zonder vakmensen staat Nederland stil; dan is er bijvoorbeeld geen gas, water en licht.’ Hij maakt zich dan ook hard voor het ontwikkelen van een goed alumnibeleid binnen de mbo-sector. ‘In het kader van ‘een leven lang leren’ is er een belangrijke rol voor alumniverenigingen weggelegd.’ Ook Baljé onderstreept dit belang: ‘Binnen ons ministerie willen wij meer werk gaan maken van het alumnibeleid binnen de mbo-sector. Daarin kunnen wij een faciliterende en ondersteunde rol spelen. Deze meet-up is een uitgelezen kans om goede voorstellen te verzamelen voor de motie, die op 11 juni wordt ingediend.’
Hogere onderwijskwaliteit
Fontys docent en onderzoeker Geert van Seeters deelde tijdens de bijeenkomst zijn onderzoeksresultaten naar de stand van zaken omtrent alumnibeleid in Nederland binnen het mbo en hbo. Hij concludeert: ‘Een goed doordacht alumnibeleid zorgt voor een naadloze aansluiting op de beroepspraktijk, een hogere onderwijskwaliteit, een betere talentontwikkeling en een nog betere reputatie van de instelling. Toch worden door zowel hbo als mbo het budget en het aantal fte niet toereikend geacht.’ Marjolein Muurling, bestuurslid van Fontys Alumni Marketing Eindhoven (FAME), deelde haar expertise over hoe je een goed alumnibeleid opzet. ‘Het succes van een alumnivereniging valt of staat met draagvlak vanuit de directie. Daarnaast is het belangrijk om vanaf het eerste leerjaar al zichtbaar te zijn onder de studenten. Ook een goed CRM-systeem en de inzet van medewerkers in het bestuur van de alumnivereniging zijn onontbeerlijk.’
Grenzen verleggen
Na het plenaire gedeelte wisselden de gasten onder het genot van een walking dinner ervaringen en tips uit over verschillende thema’s, zoals ledenwerving, social media, de samenwerkingsdriehoek A-Academy, Koning Willem I College en bedrijfsleven en evenementen. Putuhena kijkt terug op een geslaagde bijeenkomst. ‘Zoals een Keniaans gezegde luidt: ‘Wil je snel gaan, ga dan alleen. Wil je verder komen, ga dan samen.’ Alleen zo kunnen we grenzen verleggen en groeien!’
